近日，许亮和李老师到一家高新技术企业进行例行审计，该企业地处北京中关村核心地区的一座高档写字楼内。

进驻以后，许亮发现了一个令人费解的现象：该公司员工的工资少得可怜。这家公司是高科技企业，员工都是大学本科甚至研究生毕业的高素质人才，每人工资条上的月工资才2 000元，这完全是一种不正常的现象。

李老师也发现了这家公司发放工资的异常情况。于是，他们就通知该公司财务部的宋经理，向他提出这个疑问。

李老师：你们职工的平均工资才2 000元，这在北京尤其是在中关村的高新技术企业中，实在是太低了，你能解释一下这个问题吗?

小宋：您分析得很对，像我们这种企业，别说一个月2 000元工资，就是5 000元也招不到人的，我们把员工的工资做的这么低，完全是不得已而为之。不过请你们放心，我们公司既没有两套账，也没有小金库，我们给职工另外发的钱都以补助和奖金的形式发放，而且全部都入了账，缴纳了个税。

许亮：这么做不是给会计找麻烦吗?公司钱没少出，职工没少得，税也没少交，这么做图的是什么呢?

小宋：你们可能不太清楚，我们这一折腾，职工可以得到不少实惠。按照北京市有关规定，公司要为员工缴纳“五险一金”，其中“三险一金”员工个人也需缴纳部分费用。

许亮：这些政策我们都清楚，政府强制企业和职工缴纳几险一金，完全是为了职工退休以后的生活保障和医疗保障，而且现在职工缴得越多，将来得到的也会越多，这有什么不好吗?

小宋：听我给你算一笔账，你就知道怎么一回事了。以我公司某一个职工为例，如果这名职工税前工资为1万元，那么单位每月还要为他缴纳“五险一金”4 410元，其中：养老保险为2 000元，医疗保险为1 000元，失业保险为100元，工伤保险为30元，生育保险为80元，住房公积金为1 200元。再加上工资1万元，合计在一起，企业就要付出14 410元。

许亮：真是不算不知道，一算吓一跳，仅这“五险一金”就占到月工资的44.1%。那么，个人还要上缴多少社保金呢?

小宋：个人缴纳的金额为：养老保险800元，医疗保险203元，失业保险20元，住房公积金缴纳1 200元。每月合计扣缴共2 223元，占工资的22.3%。另外，这名职工还需缴纳个税322.70元，缴纳这些资金和税款后，该职工实际到手的工资仅为7 454.3元。

许亮：也就是说，如果单位聘用一名月工资10 000元的员工，该员工在拿到7 454元工资现金的同时，单位实际上为他付出了14 410元。那如果按照你们公司的做法，降低了职工的名义工资，会算出什么样的结果呢?

小宋：假设我们公司每个月给这名员工的工资为14 410元。工资表上按2 000元给该员工发工资，剩余的钱以补助和奖金形式发放。这样，他个人需要承担社会保险和公积金为447元，实际到手的工资收入为1 553元(由于未到个税起征额，无需缴纳个税)。加上公司为他缴纳882元的“五险一金”，支出总计为2 882元。随后，公司给他的补助为14 410-2 882= 11 528元。他个人得到11 528元后，需要缴纳个税538.16元，实得为10 989.84元，再加上他之前的1 553元账面工资收入，这名员工可以到手的收入为12 542.84元，比全额上缴社保后的实际收入7 454.3元，多出了5 088.54元。

许亮：你们这么一算计，虽然公司为这名员工的支出成本不变，但随着缴纳基数的不同，他最终实际到手收入竟相差五千多元。

小宋：我们公司年轻人多，大家买房、结婚压力特别大，所以都愿意少缴一些社保、多拿一些现金，我们这么做也是没有办法的办法。李老师，您怎么看待这种做法呢?

李老师：目前，很多企业都反映社保这方面的负担比较重，希望国家适当降低一些缴费基数，这是可以理解的，但你们公司这么做完全是一种短期行为。由于名义工资太少导致缴费过低，目前算账觉得挺合适，但等到你们职工退休的时候，领取到的退休金将会少得可怜，到那时候后悔可就晚了。另外，你们的计算结果也难以令人信服，比如：按你举的个人工资1万元的例子，单位和个人缴纳的住房公积金共2 400元，其实，只要这位职工买房或房屋进行大修都可以提取使用，这实际上就是个人收入嘛。所以，我认为：无论是从国家还是从个人的角度出发，你们这种降低名义工资、另外发放补助的方法是不可取的。