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税务师手记:这家高新技术企业员工的工资为何这么低?

添加日期:2013年06月04日

近日,许亮和李老师到一家高新技术企业进行例行审计,该企业地处北京中关村核心地区的一座高档写字楼内。

进驻以后,许亮发现了一个令人费解的现象:该公司员工的工资少得可怜。这家公司是高科技企业,员工都是大学本科甚至研究生毕业的高素质人才,每人工资条上的月工资才2 000元,这完全是一种不正常的现象。

李老师也发现了这家公司发放工资的异常情况。于是,他们就通知该公司财务部的宋经理,向他提出这个疑问。

李老师:你们职工的平均工资才2 000元,这在北京尤其是在中关村的高新技术企业中,实在是太低了,你能解释一下这个问题吗?

小宋:您分析得很对,像我们这种企业,别说一个月2 000元工资,就是5 000元也招不到人的,我们把员工的工资做的这么低,完全是不得已而为之。不过请你们放心,我们公司既没有两套账,也没有小金库,我们给职工另外发的钱都以补助和奖金的形式发放,而且全部都入了账,缴纳了个税。

许亮:这么做不是给会计找麻烦吗?公司钱没少出,职工没少得,税也没少交,这么做图的是什么呢?

小宋:你们可能不太清楚,我们这一折腾,职工可以得到不少实惠。按照北京市有关规定,公司要为员工缴纳“五险一金”,其中“三险一金”员工个人也需缴纳部分费用。

许亮:这些政策我们都清楚,政府强制企业和职工缴纳几险一金,完全是为了职工退休以后的生活保障和医疗保障,而且现在职工缴得越多,将来得到的也会越多,这有什么不好吗?

小宋:听我给你算一笔账,你就知道怎么一回事了。以我公司某一个职工为例,如果这名职工税前工资为1万元,那么单位每月还要为他缴纳“五险一金”4 410元,其中:养老保险为2 000元,医疗保险为1 000元,失业保险为100元,工伤保险为30元,生育保险为80元,住房公积金为1 200元。再加上工资1万元,合计在一起,企业就要付出14 410元。

许亮:真是不算不知道,一算吓一跳,仅这“五险一金”就占到月工资的44.1%。那么,个人还要上缴多少社保金呢?

小宋:个人缴纳的金额为:养老保险800元,医疗保险203元,失业保险20元,住房公积金缴纳1 200元。每月合计扣缴共2 223元,占工资的22.3%。另外,这名职工还需缴纳个税322.70元,缴纳这些资金和税款后,该职工实际到手的工资仅为7 454.3元。

许亮:也就是说,如果单位聘用一名月工资10 000元的员工,该员工在拿到7 454元工资现金的同时,单位实际上为他付出了14 410元。那如果按照你们公司的做法,降低了职工的名义工资,会算出什么样的结果呢?

小宋:假设我们公司每个月给这名员工的工资为14 410元。工资表上按2 000元给该员工发工资,剩余的钱以补助和奖金形式发放。这样,他个人需要承担社会保险和公积金为447元,实际到手的工资收入为1 553(由于未到个税起征额,无需缴纳个税)。加上公司为他缴纳882元的“五险一金”,支出总计为2 882元。随后,公司给他的补助为14 410-2 882= 11 528元。他个人得到11 528元后,需要缴纳个税538.16元,实得为10 989.84元,再加上他之前的1 553元账面工资收入,这名员工可以到手的收入为12 542.84元,比全额上缴社保后的实际收入7 454.3元,多出了5 088.54元。

许亮:你们这么一算计,虽然公司为这名员工的支出成本不变,但随着缴纳基数的不同,他最终实际到手收入竟相差五千多元。

小宋:我们公司年轻人多,大家买房、结婚压力特别大,所以都愿意少缴一些社保、多拿一些现金,我们这么做也是没有办法的办法。李老师,您怎么看待这种做法呢?

李老师:目前,很多企业都反映社保这方面的负担比较重,希望国家适当降低一些缴费基数,这是可以理解的,但你们公司这么做完全是一种短期行为。由于名义工资太少导致缴费过低,目前算账觉得挺合适,但等到你们职工退休的时候,领取到的退休金将会少得可怜,到那时候后悔可就晚了。另外,你们的计算结果也难以令人信服,比如:按你举的个人工资1万元的例子,单位和个人缴纳的住房公积金共2 400元,其实,只要这位职工买房或房屋进行大修都可以提取使用,这实际上就是个人收入嘛。所以,我认为:无论是从国家还是从个人的角度出发,你们这种降低名义工资、另外发放补助的方法是不可取的。

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